(1) Правилникът е задължителен за директора и за всички работници и служители, сключили трудов договор с детската градина.

(2) При постъпване на работа, всеки работник или служител се запознава срещу подпис с разпоредбите на Правилника.

Правилникът се издава от Директора на ДГ „Слънчо“ след консултации с представителите на синдикалните организации.

Неразделна част от Правилника са длъжностните характеристики и седмичните разписания на групите.

Възникването и изменението на трудовите правоотношения се извършва съгласно Кодекса на труда и вътрешните правила на детската градина.

При назначаване на работник или служител, Директорът сключва писмен трудов договор и предоставя екземпляр на работника/служителя.

Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в деня, определен в трудовия договор, след като се запознае с длъжностната характеристика и Правилника за вътрешния трудов ред.

Трудовото правоотношение се прекратява съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Размерът на индивидуалната основна месечна заплата се определя от Директора, съгласно Единните основни месечни работни заплати и Наредбата за доплащания.

Работното възнаграждение се изплаща по банков път на работника/служителя в сроковете, определени в Колективния трудов договор.

Работното време на работниците и служителите е **осем часа** дневно и **40 часа** седмично при петдневна работна седмица.

Работното време за детската градина е **от 7:00 ч. до 18:00 ч.**

Режимът на работното време се утвърждава от Директора.

(1) **Непедагогическият персонал** работи на смени по утвърден график.

(2) **Учителите** работят по утвърдено от Директора седмично разписание.

При изпълнение на трудовите си задължения, всички работници и служители имат право на **почивка за хранене** от **30 минути**, която не се включва в работното време и се ползва в период от 12:00 ч. до 14:00 ч. по график.

Ползването на платен и неплатен отпуск се осъществява съгласно Кодекса на труда и Закона за предучилищното и училищното образование.

Трудовата дисциплина е задължителна за всички работници и служители. Нарушенията се наказват съгласно Кодекса на труда.

Работниците и служителите, които нарушават трудовата дисциплина, носят **дисциплинарна отговорност**.

Дисциплинарните наказания са:

• забележка;
• предупреждение за уволнение;
• уволнение.

Дисциплинарно уволнение може да се наложи при тежки нарушения като:

• три закъснения или преждевременни напускания на работа в един месец;
• неявяване на работа в продължение на два последователни дни;
• злоупотреба с доверието на работодателя;
• извършване на политическа и религиозна пропаганда;
• уронване на престижа на детската градина.

Работниците и служителите са длъжни:

• да изпълняват работата си точно и добросъвестно;
• да спазват установената трудова дисциплина;
• да се явяват навреме на работа и да не напускат до края на работното време;
• да спазват правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
• да пазят имуществото на детската градина.

(1) **Учителят** е длъжен да:

• работи за формирането на детската личност;
• взаимодейства с родителите;
• спазва професионалната етика;
• не уронва престижа на детската градина;
• не нарушава правата на детето.

(2) На учителя се **забранява** да извършва каквато и да е форма на **реклама** или политическа/религиозна пропаганда.

Задълженията на **Директора** са да осигури нормални условия за труд и да упражнява контрол по спазването на Правилника.

Синдикалните организации могат да провеждат своята дейност извън работно време в помещенията, предназначени за това.

Синдикалните организации могат да свикват общо събрание при следните условия: предварително уведомяване и получено разрешение от Директора.

(1) На територията на детската градина се **забранява** осъществяването на всяка дейност, която представлява разпространение на фашистки или расистки идеи, с цел да предизвика религиозни или политически конфликти, насажда религиозна, полова, расова нетърпимост или вражда.

(2) На територията на детската градина се **забранява** осъществяването на политическа пропаганда.

Охраната се осъществява съгласно Правила за пропускателен режим, утвърдени от Директора.

Настоящият Правилник отменя Правилника за ВТР от 2024 г.

Правилникът влиза в сила от датата на утвърждаването му от Директора.